¿Hay un secreto para crear un equipo dinámico que alcance los resultados?
Secreto o no, es importante saber que un liderazgo positivo y centrado en fortalezas, puede lograr un 33% más dinamismo en los equipos de trabajo y esto se traduce como:
1) 17% más productividad.
2) 21 % más utilidad.
3) Y de acuerdo a testimonios de nuestros estudiantes, un crecimiento profesional y personal al lograr crear equipos de alto desempeño.
Un programa transformacional
Nuestros programas y certificaciones están desarrollados con la metodología de "Educación Transversal" que lleva el conocimiento a la práctica, así logrando un transformación duradera.
Integramos experiencia, contacto cercano con especialistas, tecnología y un enfoque de conocimiento global.
Duración de Change Maker Champion, más de 45 horas de sesiones en vivo y sesiones de tribu, solamente.
ENFOCADO EN TI
Diagnóstico de fortalezas personales para acelerar tu crecimiento.
EXPERIENCIA
Especialistas de la vida real, que comparten con vivencias el conocimiento en línea-en vivo.
CRECIMIENTO EN TRIBU
Conocimiento colectivo aplicado por medio de casos de estudio y en compañia de un mentor.
MENTALIDAD
Universidad en línea con contenido curado actualizado para los desafíos del hoy.
Líderes de estas y otras
organizaciones han sido parte Wefor Leadership
El reto
Generar líderes (con cargo y sin cargo) positivos y de alto impacto, listos para superar los desafíos del siglo XXI y para generar equipos de alto desempeño
01. Liderazgo
con ciencia
Liderazgo positivo y centrado en fortalezas, la ciencia aplicada sobre liderazgo para el crecimiento personal acelerado y de los equipos de trabajo.
Elementos clave de aprendizaje:
-Mi desarrollo en fortalezas.
-Gestión por fortalezas.
-Resolución de conflictos.
-Liderazgo positivo para resolución de oportunidades.
02. Equipos Inspirados
Equipos orientados a un propósito, flexibles y autoadministrados, que crean negocios de impacto y colaboración sostenible.
Elementos clave de aprendizaje:
- Orientación al propósito.
- Neuro comunicación.
- Empatía y corresponsabilidad.
- Liderazgo que inspira.
03. Creadores, no seguidores
Desarrollo de habilidades de "intraemprendimiento" para cambiar el enfoque de seguidores o colaboradores a aliados.
Elementos clave de aprendizaje:
-Yo como un modelo de negocio.
- Valor agregado y para crecer.
- Intraemprendimiento.
- Empatía y corresponsabilidad.
04. De SMART a EVEREST
Entender el proceso de mejora de la organización y cómo se puede crear un proceso que busque metas soñadoras.
Elementos clave de aprendizaje:
-Análisis y entendimiento del proceso orientado a un cliente.
-Gestión apreciativa para establecer metas.
- Bases de KPIs orientados al crecimiento EVEREST.
¿Qué obtendrás al formar parte de este programa?
1 Análisis de fortalezas y talentos únicos.
16 sesiones de 120 minutos de trabajo en VIVO-EN LÍNEA.
8 sesiones de 120 minutos de trabajo en tribu en la compañía de un mentor que se encuentra en alguna parte de México o LatinoAmerica.
Un programa de desarrollo ágil (micro sesiones) para potenciar tus fortalezas, en grabación digital.
Manual digital por cada sesión de aprendizaje.
Acceso 24/7 durante todo el programa a nuestra academia digital , donde podrás ver repeticiones del programa, y realizar tu pre-work y post-work de cada sesión.
Pertenecerás a una comunidad de cientos de líderes que están cambiando la cultura de las organizaciones.
Certificado como Líder Efectivo y de Alto Impacto.