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De anécdotas a estrategias: el storytelling en el mundo empresarial

Foto del escritor: Equipo de Wefor LifeEquipo de Wefor Life

En la convergencia entre el arte del storytelling y las exigencias empresariales, se revela un descubrimiento fascinante: el poder innegable que las historias ejercen sobre la mente humana y, por consiguiente, sobre nuestras decisiones y acciones. Esta conexión profunda entre la narrativa y su influencia inaugura un enfoque innovador en el ámbito corporativo, donde el storytelling en el mundo empresarial emerge como una estrategia esencial para guiar el cambio.

Henry DeVries escribe para Forbes Argentina al respecto y subraya, las emociones desempeñan un papel crucial en la toma de decisiones. Además, destaca que no solo las historias de éxito enriquecen nuestra comprensión de los procesos complejos que atraviesan las personas y las empresas, sino que también los momentos más difíciles pueden ofrecer lecciones de gran valor. 

Estos desafíos adversos pueden catalizar intentos de solución, estrategias exitosas y aprendizajes valiosos a partir de los errores cometidos.

Otro de los enfoques que se puede generar en el storytelling es desde el pasado, según Frances Frei y Anne Morrris, implica primero reconocer las partes positivas de la historia y luego abordar las menos favorables. 

En el primer caso, es esencial mantener dentro de nuestro relato lo que hace que nuestra empresa sea positiva, lo que ha funcionado para superar las dificultades. En el segundo, la importancia radica en enfrentar de manera honesta y directa los momentos difíciles, reconociendo las dificultades que implicaron y los cambios que trajeron consigo.


Este enfoque en el pasado, combinado con la capacidad de las historias para inspirar, motivar y guiar, constituye una herramienta poderosa para las empresas en su búsqueda de transformación y crecimiento. El storytelling no solo permite comprender el pasado y el presente de la empresa, sino que también es fundamental para forjar una visión colectiva y un futuro deseado.


De esta manera es que las historias tienen el poder de generar emociones que pueden impulsar cambios significativos dentro de las empresas. La esencia de ellas radica en el conocimiento acumulado a través de las anécdotas que han moldeado la trayectoria de la empresa, abarcando su pasado, presente y futuro.


Al expandir la idea sobre el storytelling en las empresas, se puede profundizar en cómo las historias no solo transmiten información, sino que también evocan emociones que pueden influir en las actitudes y comportamientos de los empleados. Las anécdotas pasadas pueden servir como lecciones aprendidas y recordatorios de los valores fundamentales de la empresa. Además, las historias del presente pueden ilustrar los desafíos actuales y las estrategias para superarlos, mientras que las narrativas sobre el futuro pueden inspirar y motivar a los empleados hacia una visión compartida.


Así que al utilizar storytelling de manera efectiva, las empresas pueden crear una cultura organizacional más sólida, fomentar la cohesión del equipo y alinear a todos los miembros hacia metas comunes. Además, de que puede llegar a ser una herramienta poderosa para comunicar cambios organizativos, estrategias comerciales y valores fundamentales de una manera memorable y significativa.


En resumen, al aprovechar el poder de las historias en el contexto empresarial, las empresas pueden no solo transmitir información, sino también inspirar, motivar y transformar a su personal, lo que lleva a un cambio positivo y sostenible en toda la organización.


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Bootcamp de Wefor Life
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Fuentes:


Frei, F. y Morris A., (2023, noviembre 1). Storytelling That Drives Bold Change. Harvard Business Review. Recuperado de [https://hbr.org/2023/11/storytelling-that-drives-bold-change]


Henry, DeVries - Forbes Argentina. (2024, Junio 5). Storytelling: Cómo contar una buena historia empresarial y atraer clientes. Forbes Argentina. Recuperado de https://www.forbesargentina.com/negocios/storytelling-como-contar-una-buena-historia-empresarial-atraer-clientes-n10414

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